Andrea Prencipe è Rettore dell’Università Luiss Guido Carli.

Ha ricoperto l’incarico di Prorettore Vicario dell’Ateneo dal 2016 al 2018.

Professore Ordinario di Organizzazione e Innovazione. Laureato in Economia e Commercio (Università G. d’Annunzio), ha conseguito il Master in Management dell’Innovazione presso la Scuola Superiore S. Anna di Pisa, il Master in Gestione dell’Innovazione Tecnologica e il Ph.D. presso lo SPRU-Università del Sussex. Andrea è stato Visiting Professor presso la Rotterdam School of Management e presso la BI School of Management, Oslo e Honorary Professor presso l’Università del Sussex. Andrea è stato invitato come relatore presso Harvard Business School (Stati Uniti), London Business School (Gran Bretagna), Università del Michigan (US), Università di Oxford (Gran Bretagna), Università di Linköping (Svezia), Cass Business School della City University (Gran Bretagna).

Andrea ha lavorato presso lo SPRU dell’Università del Sussex, l’INSEAD e l’Università G. d’Annunzio. Andrea svolge attività di ricerca sui temi dell’organizzazione dell’innovazione, organizzazioni project-based, e sulle relazioni tra capitale sociale e processi innovativi. I suoi lavori sono stati pubblicati in riviste accademiche internazionali – es. Administrative Science Quarterly, Industrial and Corporate Change, Organization Science – riviste manageriali – es. California Management Review – e con case editrici nazionali ed internazionali – es. Franco Angeli, Oxford University Press.

Andrea è Associate Editor del Journal of Management Studies e siede nell’editorial board di Organization Science, Strategic Management Journal, Economia e Politica Industriale, Industrial and Corporate Change, International Journal of Project Management, Long Range Planning, e Research Policy.

Corinne Post is the Scott Hartz ’68 Term Professor of Management and Chair of the Department of Management at Lehigh University. Her research centers on (i) gender and racial/ethnic differences in individual work experiences and career trajectories (with a special interest in work and non-work linkages) and (ii) the dynamics that emerge in groups and in organizations that are diverse in nature, with an emphasis on how such dynamics shape groups’ innovativeness and performance.

Ulrika Wikström is Managing Director Italy at Dyson and a Believer in Diversity, Positive Management & Sustainability. She is an experienced General Manager with 20+ years in international business development & marketing in cosmetics focusing on consumer centric thinking, brand building, innovation and digital. She enjoys leading diversified teams by sharing a strategic vision and developing talent. Her executional ability combines an analytical data driven approach with a natural out of the box thinking.